廖志国见状，并不阻拦，而是笑眯眯看着于树奎，像是在欣赏一出精彩的演出。
于树奎哭了大概有三五分钟的样子，可能自我感觉差不多了，加上廖志国也没有什么表示，渐渐止了哭，一边抹着眼泪一边说：“廖书记，今天我来主要是检讨，接受您的批评。以前我做错了，你怎么骂我都行，我不是人！确实不是人！”
廖志国听了，哈哈一笑道：“树奎同志呀，你有这个认识错误的姿态，我很欣赏。不过，今天我倒是要听你说说，过去都错在什么地方了？唔？”
于树奎显然是有备而来，马上喝口水清清喉咙，将方才收缩了的身体稍作伸展，从公文包里掏出笔记本，掰开手指列数自己的罪状，道：“最近一段时间，经过自己的闭门反思，以及有关同志的批评与提醒，我简单梳理了一下。这几年，我在处理个人与组织、下级同上级的关系，尤其是在处理同您的关系方面，存在着一系列严重错误。概括起来，主要有这样几个方面：第一，个人主义思想膨胀。因为放松学习与思想改造，也因为长期居于主要领导岗位缺乏监督，没有摆正自己的位置，有老子天下第一的思想。平时，在同身边同事相处时，只看到自己的优点、长处，只听得进表扬、夸奖自己的恭维话。如此习以为常了，就发生了顶撞、冒犯领导的严重事件，造成了不可挽回的恶劣政治、社会影响。第二，宗派主义思想严重。也是由于学习不够，放松了共产党员、领导干部的道德修养，没有注意用马克思主义武装头脑，致使某些封建残余思想有所抬头，主要体现在拉帮结派、任人唯亲，搞小圈子、小团体。在同市里、省里一些领导的相处中，本来人家出发点是爱护和关心我这个下属，而自己刻意将这种正常关系庸俗化，结果曲解了领导的意思，也给外界造成了不良影响。这种不良思想带来的直接后果，便是自恃有后台、关系硬，不把领导与同事放在眼里，对您和周围很多人造成了不应有伤害。第三，目光短浅，心胸狭窄，不能正确看待自己，也不能正确看待同志。这几年，总认为自己资历老、贡献大，却迟迟得不到提拔重用，感觉受到很大的委屈甚至压制；相反，其他一些原本不如我的人，尤其是像乔维民那样与我有矛盾的人，反倒受到组织与领导的器重。因此，心理上渐渐产生了不平衡，进而把怨气乃至愤恨转嫁到您的身上，片面认为您对我有成见，是您挡了我的仕途官路……”