续表
这样，根据人们在四个维度上的不同取向，就可以得到16种人格类型。16种人格类型的人的个性特点及适合的职业举例如表12-4所示。根据这一理论编制的迈尔斯—布里格斯类型测验（Myers-Briggs Type Index，MBTI）可以促进个人了解自己的人格类型，并有助于个人发现自己偏爱的学习风格、评估自己对工作的适宜程度，以及更好地管理时间、应对压力。另外，MBTI的测试结果还可用于减少团体内和团体间的冲突，并提高团队的工作绩效。
表12-4 16种人格类型的人的个性特点及适合的职业举例
续表
续表
另外一些较为常用的人格测验还有明尼苏达多相人格测验（MMPI）、卡特尔16种人格因素测验（16PF）、艾森克人格问卷（EPQ）及爱德华个性偏好测验（EPPS）等。
（4）了解个人的职业价值观，职业价值观是指个人对与工作有关的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的评价和看法。它是个人对待职业的一种信念，并为其职业选择、努力实现工作目标提供充分的理由。